Veelgestelde vragen

In veel gevallen betaalt je werkgever de kosten (bijv. via opleidingsbudget). Je kunt er ook voor kiezen om als individu zelf te investeren. Daarnaast zijn er soms subsidies, fondsen of regelingen beschikbaar; we denken graag mee wat in jouw situatie mogelijk is.

Dat kan, afhankelijk van jouw situatie (werknemer, werkzoekend, zzp’er, leer-werk). Mogelijkheden lopen vaak via werkgever/sector (O&O-fonds), UWV of regionale programma’s. Neem contact op, dan wijzen we je snel de juiste richting.

Voor de start ontvang je een factuur. Deze moet uiterlijk 10 werkdagen vóór de startdatum betaald zijn.

Nee, betaling in termijnen is niet mogelijk.

De annuleringsvoorwaarden vind je in de Algemene Voorwaarden Consumenten (NRTO) op onze website (en eventuele aanvullende opleidingsvoorwaarden).

Je kunt op ieder moment stoppen. Reeds betaalde kosten worden in principe niet terugbetaald. De exacte afspraken vind je in de NRTO-voorwaarden en eventuele aanvullende opleidingsvoorwaarden.

Startdata en duur verschillen per training. Je vindt de actuele planning op de programmapagina van de training.

Hoe lang duurt een opleidingstraject gemiddeld?

• Trainingen: meestal 1–5 dagen

• Starter Tracks: gemiddeld 8–16 weken (gericht op “job ready”)

• Apprenticeship & Career Tracks: vaak 6 maanden tot 2 jaar, afhankelijk van het programma en jouw beschikbare studietijd.

Dat verschilt per traject. Bij trainingen ligt de inzet vooral op de lesdagen (met eventueel wat oefening). Bij tracks is er meestal structurele zelfstudie (labs/opdrachten/examenvoorbereiding). De exacte studielast staat op de detailpagina.

Ja. We bieden trajecten voor starters én professionals. Op de informatiepagina staat het instapniveau; soms adviseren we eerst een voorbereidende training.

Veel lesmateriaal is (deels) Engelstalig en sommige trajecten zijn volledig in het Engels. Een goede basis Engels is daarom belangrijk. Nederlands is vaak een plus richting werk.

Fysieke trajecten zijn doorgaans voor deelnemers in Nederland (tenzij anders vermeld). Online trajecten kun je vaak ook vanuit het buitenland volgen.

Trainingen en tracks zijn meestal op locatie of hybride/blended (klassikaal + online leren). Soms is een traject volledig online. De vorm staat op de detailpagina.

Dat verschilt per traject en werkvorm. In veel trainingen en tracks zijn er (optioneel) duo- of groepsopdrachten. De trainer licht dit bij de start toe.

Dat verschilt per training en werkvorm. Niet alle lessen worden opgenomen. Als terugkijken niet kan, kijken we graag mee naar een alternatief (bijv. aansluiten bij een volgende sessie of aanvullend materiaal).

Bij trainingen vaak beperkt. Bij tracks meestal wél (labs, opdrachten en examenvoorbereiding). Bij masterclasses ligt de nadruk op verdieping tijdens de sessie, soms met aanvullend materiaal. Zie de programma details.

Bij online lessen heb je zelf een laptop nodig. Op locatie staan er soms laptops klaar, maar je mag ook je eigen laptop meenemen. Je krijgt toegang tot benodigde tools via een leeromgeving die voor jou wordt ingericht.

Dat hangt af van het type certificering. Sommige certificaten blijven doorgaans onbeperkt geldig, andere hebben een geldigheidsduur en kun je verlengen via Microsoft Learn. In jouw Microsoft Learn-profiel (Credentials/Transcript) zie je altijd de status en eventuele verloopdatum.

Onze trajecten sluiten aan op wat werkgevers vragen en vergroten je inzetbaarheid. Via ons netwerk en partners kunnen we waar mogelijk helpen met oriëntatie en matching. We kunnen geen baan garanderen, maar we helpen je wél richting een volgende stap.

Ja. Mail het Azure Academy team via contact@azure-academy.nl. We adviseren je graag op basis van jouw doel en instapniveau.

Dit verschilt per programma en staat op de detailpagina. Trainingen/masterclasses leveren vaak een bewijs van deelname en soms examenvoorbereiding. Tracks leiden vaak tot (Microsoft-)certificeringen en bij sommige routes (met onderwijspartner) kan ook diplomering (mbo/hbo) onderdeel zijn.

Ja. We werken met een gestructureerd opleidings- en certificeringsmodel waarmee medewerkers stap voor stap kunnen doorgroeien. De aanbevolen vervolgstappen staan op de opleidings-/trackpagina.

Bij trainingen is er meestal geen “slagen/niet slagen”: deelname is afronding. Bij certificeringstrajecten kijken we naar de beste route (extra oefening, aanvullende begeleiding of herkansing volgens exameneisen). Alternatief kan zijn: instapmodule/fundamentals, (deels) opnieuw volgen of een verdiepingssessie.

Hoeveel medewerkers kunnen tegelijk deelnemen?

• Open trainingen: meestal 8–12 deelnemers

• Incompany/maatwerk: vaak 15–20 deelnemers (afhankelijk van werkvorm)

• Tracks: doorgaans 12–20 deelnemers per cohort.

Dat verschilt per programma: op locatie, online of hybride/blended. Trainingen/masterclasses zijn vaak 1–5 (les)dagen; tracks hebben meestal een vaste lesfrequentie (bijv. 1 dag per week) plus zelfstudie. Exacte details staan op de programmapagina.

Ja. We verzorgen incompany- en teamtrainingen en kunnen maatwerk leveren in inhoud, tempo en focus. We stemmen dit vooraf af op jullie leerdoelen en context.

Trainingen zijn Instructor-Led: een ervaren trainer begeleidt actief. Bij tracks is er vaak extra ondersteuning (mentor/coach) en geregeld een vast contactpunt voor afstemming (afhankelijk van de track).

We monitoren via aanwezigheid, deelname en praktijkopdrachten. Inzage voor werkgevers gebeurt alleen op basis van vooraf gemaakte afspraken en binnen de AVG-kaders. Examenuitslagen ontvangt de deelnemer zelf; delen met werkgever gebeurt door de deelnemer of op basis van duidelijke afspraken. Meer info: privacyverklaring en (opdracht)voorwaarden.

We gebruiken actuele praktijkcases en certificeringsdoelen en trainers brengen continu praktijkvoorbeelden in. Afstemming op jullie tooling/processen kan vooral bij incompany/maatwerk. Bij open trainingen kunnen deelnemers eigen cases inbrengen, maar de opdrachten zijn in basis generiek.

Meting kan via opdrachten/labs, toetsmomenten, certificeringsexamens (waar van toepassing), aanwezigheid en evaluaties. Bij maatwerk kunnen we vooraf KPI’s/leerdoelen afspreken en daarop terugkoppelen (geaggregeerd waar nodig i.v.m. privacy).

Bij trainingen vaak binnen dagen (direct toepasbaar). Bij tracks zie je resultaat na de eerste modules/weken en neemt de impact toe naarmate medewerkers meer oefenen en toepassen op de werkvloer.

Vaak wel, afhankelijk van branche/cao, type traject en doelgroep. Veel routes lopen via sectorfondsen (O&O), leer-werkregelingen (bijv. BBL/praktijkleren) of regionale/collectieve programma’s. We denken graag mee welke route het meest kansrijk is.

De vroegere Wva-afdrachtvermindering voor onderwijs/leerwerktrajecten is beëindigd en later vervangen door huidige regelingen (zoals praktijkleren bij BBL). In de praktijk wordt “Wva” soms nog als oude verzamelterm gebruikt; wij kijken met jullie naar de actuele, passende opties.